Suivi légal
Les échéances de l'intégration, rappelées à temps.
Fin de période d'essai, visite d'information et de prévention, déclaration préalable à l'embauche : Mainte garde les dates et vous prévient avant qu'il ne soit trop tard.
Fin de période d'essai
Rappels à J-15, J-7, J-3 et J-1.
Visite médicale
Échéance suivie et rappelée 7 jours avant.
Étapes administratives
DPAE, contrat, règlement intérieur dans le parcours.
Pièces justificatives
Déposées par le salarié, validées par le RH.
Échéances
Décider de la période d'essai à temps.
Une période d'essai se renouvelle ou se rompt par écrit, avant son terme. Mainte vous le rappelle plusieurs fois, dans votre récapitulatif du matin.
- Date de fin d'essai sur chaque fiche salarié
- Rappels successifs jusqu'à la veille
- Visites médicales suivies avec leur statut
Pièces du dossier
Les documents arrivent avant le salarié.
Pièce d'identité, RIB, carte Vitale : le salarié les dépose depuis son téléphone pendant la pré-arrivée. Vous les validez ou demandez une nouvelle version.
- Stockage privé : seuls les RH de l'entreprise y accèdent
- Liens de consultation temporaires
- Relance automatique si un document manque à J-3
Questions fréquentes
Bon à savoir.
Mainte remplace-t-il un conseil juridique ?
Non. Mainte vous rappelle les échéances et organise les étapes ; les décisions et leur formalisation restent sous votre responsabilité.
Les dates sont-elles calculées automatiquement ?
Les échéances du parcours se calculent depuis la date d'arrivée. La date de fin d'essai se renseigne sur la fiche du salarié, selon son contrat et votre convention collective.
Ne laissez plus une échéance vous surprendre.
Voyez le suivi légal en démo.