Calculateur ROI

Combien vous coûte une intégration qui rate ?

Entrez vos chiffres, réglez les hypothèses, et voyez si Mainte se rembourse. Rien n'est enregistré : le calcul se fait dans votre navigateur.

1 · Vos chiffres

Nouvelles recrues par an

Salaire brut annuel moyen

€

Recrues qui partent avant un an

Délai avant pleine productivité

jours

2 · Vos hypothèses

Réglées par défaut de façon prudente. Ajustez-les selon votre situation.

Coût d'un départ

En % du salaire annuel : recrutement, formation, temps perdu. Gallup l'estime entre 50 % et 200 %.

Baisse des départs

Part des départs de première année qu'une intégration mieux suivie permettrait d'éviter.

Montée en compétences plus rapide

Gain sur le délai avant pleine productivité grâce à un parcours préparé.

Gain net estimé par an

9 990 €

11 478 € d'économies estimées − 1 488 € pour Mainte (plan Entreprise, facturation annuelle).

Le détail

Estimation indicative, pas une garantie. Productivité retenue pendant la montée en compétences : 50 %. Coût d'un départ : Gallup, « This Fixable Problem Costs U.S. Businesses $1 Trillion », 2019.

D'où viennent les économies

Trois leviers, dont deux sont comptés.

Une recrue qui part dans l'année, c'est un recrutement à refaire. Pré-arrivée, buddy et points réguliers aident à repérer tôt ce qui ne va pas.

Accès prêts le jour J, parcours clair, réponses immédiates aux questions : moins de temps perdu les premières semaines.

Relances, rappels d'échéances et suivi se font tout seuls. Ce gain n'est pas compté dans le calcul, pour rester prudent.

Pendant la démo, on part de vos vrais chiffres d'embauche.