01
L'intégration est un acte fondateur.
Les premières semaines fixent la référence de tout ce qui suit dans la relation entre un salarié et son entreprise. Bien les préparer, c'est construire sur du solide.
À propos
L'onboarding méritait mieux qu'un tableur.
Mainte est né d'un constat simple : l'intégration d'un nouveau salarié est l'un des moments les plus importants de la relation de travail. Et c'est souvent le plus bâclé.
Mainte-nir. Pas juste accueillir.
Notre histoire
Un étudiant en RH, des stages, un constat impossible à ignorer.
Le point de départ
À chaque stage et à chaque mission RH, la même scène : le nouveau salarié arrive le lundi matin, son poste n'est pas prêt, la personne censée l'accueillir est en réunion. Il attend, un café à la main, en souriant poliment à des gens qui ne savent pas vraiment qui il est. Et tout le monde trouve ça normal.
Le constat
Les entreprises investissent du temps et de l'argent pour recruter, puis l'intégration repose sur un livret PDF, un tableur et la bonne volonté d'un manager débordé. Les outils existants sont souvent trop complexes, trop génériques ou trop chers pour une PME.
La décision
Construire l'outil qu'on aurait voulu avoir en poste : simple, complet sur l'essentiel, avec de l'IA uniquement là où elle rend vraiment service. Mainte est né de la formation en ressources humaines et du terrain de son fondateur.
Aujourd'hui
Une pré-arrivée parce que tout se joue avant le premier jour. Un parcours par poste parce qu'on n'intègre pas un commercial comme un technicien. Un buddy parce qu'on s'intègre d'abord grâce aux gens. Et un assistant parce que les questions arrivent le soir, quand le RH n'est plus là.
Ce en quoi on croit
Quatre convictions.
02
Le RH doit faire du RH, pas de la logistique.
Relancer pour un RIB ou recalculer une date de fin d'essai n'est pas un métier. Mainte s'en charge pour laisser du temps à l'humain.
03
On s'intègre grâce aux gens.
Un buddy disponible, un manager présent, une équipe prévenue : l'outil organise, mais ce sont les personnes qui accueillent.
04
La transparence est un standard.
Chaque étape du parcours doit pouvoir s'expliquer. Et quand on cite un chiffre, on cite sa source.
Pistes à l'étude
Ce qui pourrait venir ensuite.
Ce ne sont pas des promesses datées : ce sont les sujets que nos utilisateurs nous remontent et que nous étudions.
Offboarding
Organiser aussi le départ : transmission des connaissances, entretien de sortie, restitution du matériel.
Slack et Teams
Recevoir les rappels et poser ses questions à l'assistant directement dans l'outil de l'équipe.
Import depuis le SIRH
Créer automatiquement les nouveaux arrivants à partir de votre logiciel de paie ou de gestion RH.
Cabinets et réseaux
Permettre aux cabinets RH de proposer Mainte à leurs clients, à leurs couleurs.
On construit Mainte avec ceux qui l'utilisent.
Chaque retour du terrain fait évoluer le produit.