Pas un perroquet. Un collègue qui a tout relu.
Mainte utilise une architecture RAG : avant de répondre, il cherche dans votre base documentaire RH, extrait les passages pertinents, puis génère une réponse précise avec la source. Résultat : « Le plafond repas est 20€ HT selon votre guide Spendesk. » — pas des approximations polies.
Le devin RH que vous n'avez pas eu le temps d'être.
Chaque semaine, Mainte calcule un score de churn prédictif par salarié. L'algorithme croise quatre signaux : progression vs attendu, tendance du mood, tâches en retard, et engagement avec le buddy. Un score 70+ déclenche une alerte critique.
Les actions de la semaine, pendant que vous prenez votre café.
Chaque lundi, Mainte génère une fiche de coaching personnalisée : analyse des salariés à risque, signaux contextuels, et 3-4 actions concrètes priorisées URGENT / IMPORTANT / INFO. Pas des généralités — des choses à faire aujourd'hui.
L'IA qui fait des rencontres pro mieux que votre DRH.
Le matching buddy de Mainte positionne chaque recrue face à la bonne personne selon trois dimensions : intérêts communs, équipe et fuseau horaire, langue de préférence. L'algorithme calcule un score de compatibilité et laisse le RH confirmer ou override.
Les données de vos pairs, anonymisées.
Le benchmark sectoriel Mainte agrège anonymement les données de tous les clients du même secteur et taille. Rétention J90, taux de complétion, mood moyen — vous voyez où vous vous situez par rapport à la moyenne. RGPD-compliant par design.
3 questions. 60 secondes. Et vous savez.
Le Mood Check-in Mainte envoie 3 questions courtes au salarié à J7, J14, J30, J60, J90. Si le score chute sous 2,5/5 deux pulses de suite, une alerte silencieuse remonte au RH. Si toute une cohorte descend, c'est un signal organisationnel — pas individuel.
Cette page se met à jour dès qu'une nouvelle feature IA est ajoutée à Mainte.
Migration de l'algorithme actuel vers un vrai modèle de régression entraîné sur les données clients anonymisées. Précision cible : 85%+.
Génération d'une vidéo de bienvenue personnalisée avec l'avatar du manager, sa voix clonée, et le prénom de la recrue. Aucun tournage requis.
Email automatique chaque lundi au DRH : résumé cohorte, recrues à risque, actions suggérées, comparaison semaine précédente. Zéro effort RH.
Le chatbot RAG directement dans votre espace de travail. Pas de redirection, pas d'appli à ouvrir. La recrue pose sa question là où elle travaille.
Organigramme interactif généré automatiquement avec quiz « reconnais ton équipe ». L'IA suggère les 5 personnes à rencontrer en priorité selon le poste.
Sans carte bancaire. Sans commercial qui vous rappelle trois fois.
