Intelligence artificielle
De l'IA là où elle aide. Pas ailleurs.
Mainte utilise l'IA pour deux choses : répondre aux questions des nouveaux salariés à partir de vos documents, et aider le RH à repérer les intégrations qui patinent. Le reste (dates, rappels, droits d'accès) repose sur des règles claires.
Assistant salarié
Répond à partir de vos documents, cite ses sources.
Signaux pour le RH
Indicateur de risque expliqué, jamais une boîte noire.
Suggestions d'actions
Pistes concrètes pour les intégrations à surveiller.
Vous décidez
L'IA propose, les humains tranchent.
Pour le salarié
Un assistant qui connaît votre entreprise.
L'assistant cherche dans vos fiches et vos PDF les passages qui répondent à la question, puis formule une réponse courte. Sans information fiable, il renvoie vers le RH.
- Sources affichées sous chaque réponse
- Garde le fil de la conversation
- Ne voit que les documents de votre entreprise
Pour le RH
Repérer tôt ce qui coince.
Mainte calcule un indicateur de risque à partir de faits simples : avancement du parcours, humeur déclarée, étapes en retard, présence d'un buddy. Chaque niveau est expliqué. L'IA propose ensuite des actions concrètes pour la semaine.
- Facteurs lisibles, pas de score mystère
- Suggestions d'actions générées pour les cas à surveiller
- Aucune décision automatique sur un salarié
Questions fréquentes
Bon à savoir.
Quels modèles d'IA sont utilisés ?
Des modèles d'OpenAI : GPT-4o mini pour formuler les réponses et les suggestions, et un modèle d'« embeddings » pour retrouver les bons passages dans vos documents.
Les données servent-elles à entraîner l'IA ?
Non, Mainte n'entraîne pas de modèle avec vos données. Le détail des traitements et des sous-traitants figure dans la politique de confidentialité.
L'indicateur de risque peut-il décider d'une rupture de période d'essai ?
Non. C'est une aide pour engager la conversation au bon moment ; aucune décision n'est prise automatiquement.
Voyez l'IA de Mainte sur vos propres documents.
On la configure ensemble pendant la démo.